労務管理に関する助言

紛争を予防するためには、日々の労務管理を適切に処理することが必要ですが、どのように処理すべきか、判断が難しい場面も多いと思います。
当事務所では、様々な企業の労務管理について、以下のサービスを提供しています。

• 就業規則の作成、チェック
  就業規則は、労働契約の内容となる重要な書類です。就業規則の内容を適切に定めておけば、日々の労務管理がスムーズになり、紛争の予防につながります。紛争が発生してしまった場合でも、就業規則が整備されていれば、的確に対処しやすくなります。
• 労働契約の運用に関するアドバイス
  たとえば、「従業員の勤務態度が悪いのですが、解雇しても大丈夫でしょうか」、「従業員に懲戒処分をしようと思っていますが、出勤停止１ヶ月だと、重すぎるでしょうか」といった相談など、日々の労務管理で判断に迷うことがあれば、是非ご相談下さい。類似の事例、過去の裁判例を分析した上で、最も望ましい、具体的解決方法をご提案いたします。