訴訟対応・労働審判対応

従業員や元従業員から解雇無効確認、残業代請求等の訴訟、労働審判を提起された場合、企業側は、第１回期日までに、反論の書面、証拠の準備をしなければなりません。特に、労働審判では、第１回期日までの間に、裁判所が結論を出すことができる程度の主張と証拠を準備しなければなりません。
当事務所は、訴訟・労働審判事件に関する豊富な実績に基づき、主に以下のサービスを提供しています。